特岗教师是中国政府为了改善农村教育质量和条件而实施的一项政策。以下是特岗教师的一些主要好处：
就业机会：
为教育毕业生提供就业机会，尤其是那些就业难度较大的毕业生。
增长知识：
结合实际情况教学，增加知识储备和经验，提升教学质量。
个人成长：
通过不断的锻炼和实践，特岗教师可以发现和改正自己的不足，完善自己。
经济收益：
特岗教师的工资通常不低于公办教师，且享有一定的补贴和福利。
职称晋升：
在特岗教师岗位上工作一段时间后，有机会考取教师资格证，成为正式教师，并有机会获得职称晋升。
社会认可：
特岗教师在服务期间可以获得一定的社会认可度和声誉，对求职和个人履历有积极影响。
政策优惠：
例如，服务期满后，特岗教师可以选择继续留任、异地流转或到城镇学校应聘，享有优先聘用和其他优惠政策。
专业发展：
特岗教师可以参加各种培训和进修活动，提高自己的教育教学能力和素质。
丰富经历：
接触不同的学生群体，了解农村教育现状，丰富人生经历。
积累经验：
积累丰富的教育教学经验，为以后的职业发展打下坚实的基础。
工龄计算：
三年服务期满后，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
加分政策：
在考研或其他事业编制考试中，特岗教师通常享有加分，依据各地招考公告，加分范围为2-15分。
工资保障：
特岗教师的工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付，高出部分由县级政府承担，确保与正式在编教师享有相同的工资待遇。
教育公平：
通过招聘特岗教师，政府可以吸引更多优秀人才投身于农村教育事业，从而提高农村教育的整体水平，促进社会公平。
这些好处不仅对特岗教师个人有益，也对农村地区教育质量的提升和城乡教育均衡发展具有重要意义