财达证券的待遇情况会根据个人的工作业绩、职位以及公司的整体业绩有所不同。以下是一些关于财达证券员工待遇的信息：
工作业绩与薪酬
如果员工在财达证券的工作业绩好，能完成甚至超额完成公司交给的各项业务，那么他们的工资待遇通常会相对较高。
相反，如果员工的工作能力不足，无法完成工作任务，那么他们的工资待遇可能会降低，甚至面临被解雇的风险。
高管薪酬
根据东方财富网的数据，财达证券的高管薪酬在近几年有所波动。例如，某位高管在2021年薪酬最高，达到116.1万，但在2022年降至60.05万，2023年有所上涨至75.9万。
在财达证券的副总经理中，一位较年轻的副总经理康云龙在2023年的薪酬为227.3万元，位于副总经理中的第二位。
员工福利
财达证券提供高额的股票期权和丰厚的奖金作为员工福利，这可能吸引了大量关注。
对于普通员工，例如财富顾问，薪酬结构包括基本工资、净佣金提成、年终奖、其他奖励以及福利（如误餐费、交通费、通讯费等）。
公司业绩影响
财达证券的营业收入和净利润在报告期内有所波动，这可能会影响员工的薪酬和福利。例如，2024年一季度报告显示，公司营业收入和净利润同比分别减少了31.25%和45%。
请注意，上述信息可能受到时间的影响，实际情况可能有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询财达证券或查看其官方公告