部队文职的综合考察主要包括以下几个方面：
专业能力
考察考生对所报考岗位的专业知识掌握程度和实际应用能力。
例如，医护岗位会考查医学专业知识和临床操作技能。
思维能力
评估考生在面试中回答问题时的思路、分析和理解能力。
关注考生分析问题的角度和解决问题的办法。
应变能力
考察考生在面试中遇到突发状况或新题型时的临场反应。
能否冷静、快速地做出反应，并给出合理的回答。
沟通表达能力
评估考生在有限时间内清晰、准确地表达观点和想法的能力。
包括语言表达的流畅性、准确性、条理性以及非语言因素如眼神交流、肢体语言等。
个人特质与岗位匹配度
了解考生的求职动机、对军队工作的认识和热情。
判断考生的性格是否适合军队工作环境，如责任心、纪律性、抗压能力等。
公共科目
包括政治、法律、经济、历史、人文等内容。
考察考生的综合素质，如时事政治、军队基础常识等。
专业科目
根据具体岗位需求设置，如医疗、财务、信息技术等。
考察基础医学知识、临床技能、公共卫生知识等。
政审
包括政治考核和综合考察，考察政治面貌、遵纪守法、社会关系等。
-政审工作一般由基层党组织负责，可能包括网上填表政审和实地走访。
心理素质
评估考生的情绪稳定性、心理承受能力、应变能力等。
通过面试和心理测试等方式进行考察。
其他
包括举止仪表、求职动机、自我认知、适岗能力等。
考核内容全面，旨在评估文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩和廉洁自律等。
以上是部队文职综合考察的主要内容。