工勤人员在体制内的地位通常较为尴尬，他们的工作稳定但晋升机会有限，且收入增长主要依赖于考取技师证书。以下是工勤人员的一些主要特点和发展路径：
岗位晋升
工勤编岗位晋升通常遵循初级工、中级工、高级工、技师等级制度，每级晋升有明确的工作年限要求和考核。
晋升相对容易，主要依赖于熬年限和考核。
待遇情况
工勤编待遇在事业单位中相对稳定，与公务员相比，工作压力较小，可以享受绩效、车补等待遇。
某些工勤岗位可享受参公待遇，即与公务员类似的工资、福利和津贴补贴。
进入门槛
进入工勤岗位的门槛相对较低，一般要求大专学历，竞争压力小于公务员。
发展前景
工勤人员的发展空间有限，主要通过考取技师证书提升收入，但薪资增长幅度不大。
晋升至管理岗位的机会很小，通常只能在本岗位序列内晋升。
其他考虑
工勤人员可以通过提高专业技能、转岗发展或关注政策变化来寻求更好的职业发展机会。
劳动合同制工勤人员的待遇根据劳动合同约定确定，享有与其他在编人员同等的权利。
总结来说，工勤人员适合寻求稳定工作，但作为职业发展来说，长期前景可能不如管理和专业技术岗位。