银行员工选择跳槽的原因可能包括：
收入不满意：
即使银行的整体收入水平较高，但内部仍可能存在对收入不满的群体，尤其是那些认为自己的付出与收入不成比例的员工。
职业发展不满意：
员工可能更看重在岗位上的成长和提升机会。如果感觉自己在银行内的发展受限或前景不明朗，可能会选择离开。
工作环境不满意：
工作环境包括“软环境”如工作氛围和企业文化。当员工感觉与工作环境格格不入时，可能会选择跳槽。
对领导不满意：
直属领导的能力、人品或担当程度都可能成为员工选择离开的原因。
单位发展理念不满意：
如果员工不认同银行的发展理念，感觉没有未来和机会，可能会选择离开。
工作压力大：
银行业务目标和业绩压力可能导致员工承受巨大的工作压力，长时间的高压状态可能使员工产生跳槽的念头。
薪酬制度不合理：
银行内部的薪酬制度，尤其是绩效工资的差距，可能使员工感到不公平，进而产生跳槽的想法。
在面试中，应聘者应当尽量避免透露与个人能力和工作表现无关的负面原因，如人际关系问题或个人生活变动等。相反，应当选择一些客观、合理的因素来解释离职原因，例如行业固有问题、企业经营业绩、政府政策变化或个人职业规划等。