面试名单的排序可能因不同的考试类型和具体政策而有所不同，但通常情况下，面试名单的排序会考虑以下因素：
笔试成绩：
多数情况下，面试名单会首先根据考生的笔试成绩进行排名，成绩高的考生优先进入面试。
综合素质评价：
部分情况下，面试名单的排序还会考虑考生的综合素质评价，这可能包括政治素质、道德品质、职业素养、学习能力、工作能力等方面。
专业背景和工作经验：
与招聘岗位相关的专业背景和工作经验可能会影响面试名单的排序。
面试表现：
在面试阶段，考生的表现，如语言表达能力、思维逻辑能力、应变能力、沟通能力、团队合作能力等，也会被考虑进排名。
其他因素：
某些情况下，年龄、性别、民族、地域等个人因素也可能被招聘单位作为排名的依据。
需要注意的是，具体的排序规则应以官方发布的最新公告为准。例如，在国家公务员考试中，面试名单的排序首先会根据同一职位的考生准考证号的从小到大进行排序，然后才是在同一职位内的考生根据准考证号再次进行排序。
如果您需要了解更详细的信息，请提供具体的考试类型或岗位信息，以便给出更准确的答案