领导通常具备以下特点：
影响力：
领导需要能够影响他人自愿追求确定的目标。
自信：
领导者需要表现出高度的自信，以建立下属对其目标和决策的信任。
诚实与正直：
真诚和言行一致是建立信任和领导力的基础。
领导愿望：
领导者要有足够的智慧去影响和领导别人，敢于承担责任。
智慧：
领导者需要具备收集、整理和分析信息的能力，并能做出正确的决策。
进取心：
领导者应表现为高度的工作积极性，有强烈的成就渴望。
情商：
高情商有助于领导者协调资源配置和人事变动，处理复杂的人际关系。
组织能力：
领导者需要具备强大的组织能力，善于构建组织策略来影响他人。
创造性思维：
领导者应具备创造性，能够用独特的方式解决问题。
正直正义：
行事正直，重视维护企业秩序和精神，具备强烈的责任心。
决策力：
领导者需要果断，能够在面对困难和挑战时做出正确的决策。
沟通能力：
善于倾听和沟通，能够与团队成员建立良好的关系。
激励能力：
能够激发团队成员的积极性和热情，帮助他们实现目标。
目标明确：
设定并传达清晰的长短期目标，提供必要的资源和支持。
放权：
懂得授权，合理分配工作与责任，鼓励员工自主性和创造力。
这些特点并非一成不变，不同的领导风格和情境可能会强调不同的特质。领导者应当根据具体情况灵活运用这些特点，以有效地带领团队