哺乳期员工被辞退的情况通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，用人单位不能随意辞退处于哺乳期的员工。然而，在某些特定情况下，用人单位是有权解除劳动合同的，但必须遵循一定的条件和程序。以下是用人单位可以辞退哺乳期员工的情况：
不符合录用条件
如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
严重违反规章制度
如果女职工有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊
如果女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
兼职影响本职工作
如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
其他法律规定的情形
如女职工在哺乳期内患有严重疾病或需要长时间照顾婴幼儿等特殊情况，用人单位在辞退时需要更加谨慎，并尽量提供必要的支持和帮助。
在解除劳动合同时，用人单位应遵循以下流程：
1. 提交解除申请书；
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3. 通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4. 办理结算工资福利和其他未了事宜；
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
如果用人单位违法解除或终止与哺乳期女职工的劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果哺乳期员工认为被不当地辞退，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，用人单位在考虑辞退哺乳期员工时，应当尽量避免违反劳动法规定，以免引发劳动争议。