为了邀请人过来面试，你可以按照以下步骤进行：
发送招聘邀请邮件
邮件中应包含面试时间、地点、面试内容以及要求应聘者准备的材料。
邮件格式应清晰，包含公司名称、部门、岗位名称、面试时间、地点、联系方式等信息。
可以简要介绍公司和岗位，让应聘者对公司有初步了解。
打电话邀约
打电话时，首先确认对方身份，然后自我介绍，并说明打电话的目的。
提及收到应聘者的简历，并表达公司对应聘者的兴趣。
询问应聘者是否方便参加面试，并协商一个双方都合适的时间。
提供公司的详细地址和如何到达的路线指引。
告知应聘者面试当天应该找谁接待，并提供自己的联系方式以便有变动时联系。
面试前的准备
如果可能，进行简短的电话面试以评估应聘者是否符合岗位要求。
确认应聘者是否收到并理解面试邀请信息。
如果应聘者有任何问题，提供解答，并确保他们知道如何到达面试地点。
面试后的跟进
面试结束后，及时发送感谢邮件，并询问应聘者是否对面试过程有任何反馈。
如果应聘者未能按时参加面试，可以打电话询问原因，并根据情况考虑是否重新安排面试时间。
以上步骤可以帮助你更有效地邀请人前来面试。记得在沟通过程中保持专业和礼貌，以增加应聘者对公司的良好印象