考察工作通常涉及对候选人或考察对象的多方面评估，主要包括以下内容：
政治素质：
了解候选人是否具备坚定的政治立场，是否拥护中国共产党的领导，是否具备“四个意识”和“四个自信”，以及是否做到“两个维护”。
道德品行：
评估候选人的道德品质，包括诚信、责任感、公正等方面。
能力素质：
考察候选人的专业技能、决策能力、沟通协调能力、解决问题的能力等。
心理素质：
评估候选人的情绪管理、压力应对、团队协作等心理特质。
学习和工作表现：
了解候选人的学习经历、工作成绩、职业操守等。
遵纪守法：
核实候选人是否遵守国家法律法规，是否有良好的职业行为。
廉洁自律：
考察候选人是否具备廉洁自律的品质，能否抵制腐败和不正之风。
职位匹配度：
评估候选人是否符合报考职位的要求，包括专业技能、工作经验、个人兴趣等。
回避情形：
核实候选人是否存在需要回避的情形，如亲属关系、地域关系等。
其他方面：
可能还会考察候选人的社会关系、健康状况等。
考察方法可能包括实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等。
需要注意的是，考察工作旨在全面评估候选人是否适合担任公务员职位，确保录用的人员不仅具备必要的技能和知识，而且符合公务员队伍的政治标准和道德要求。