当前，笔试作为一种常见的评估方式，被广泛应用于各种类型的考试和招聘中。以下是一些常见的仅通过笔试进行的考试类型：
高考
高考是中国大陆地区的高等教育入学考试，考生通过笔试来竞争大学录取名额。
国家公务员资格考试
国家公务员考试包括笔试科目如“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。
专业能力考试
这类考试检验应聘者是否具备某一职务所需的专业知识水平和实际操作能力。
智力测试
智力测试通常包括图形识别、算术题等，用于评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力。
技术测试
技术测试侧重于测试应聘者的技术处理速度和效果，以及对知识和智力运用的程度。
研究生入学考试
某些研究生招生单位可能不考专业知识，而是考察本科或研究生阶段的学习成绩和学习内容。
外资企业或外贸企业的外语考试
特定行业的企业可能要求应聘者通过外语笔试来测试其语言能力。
公检法机关录用干部的法律知识考试
某些司法机关在录用干部时，可能会通过笔试来测试应聘者的法律知识水平。
这些考试类型中，有的侧重于评估应聘者的专业知识和技能，有的则侧重于智力、心理素质和综合能力。不同的考试和招聘单位可能会有不同的侧重点和要求