公务员面试通常考查以下模块：
综合分析能力：
涉及对社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型。
计划组织协调能力：
包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等。
人际交往的意识与技巧：
主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题。
应变能力：
考查在日常工作过程中出现的突发、压力情景下的问题解决。
自我认知能力：
包括求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力等。
专业知识与技能：
根据岗位需求，面试会涉及相关专业知识，如财务管理、法律知识、计算机技术等。
职业道德和价值观：
通过提问或情景模拟，考查应聘者的职业操守、廉洁自律和为人民服务的意识。
沟通表达能力：
观察应聘者是否能清晰、准确地表达自己的观点，以及与人沟通的技巧。
团队协作和应变能力：
通过小组讨论、角色扮演等环节，考查应聘者在团队中的协作能力和应对突发状况的应变能力。
仪表仪态与语言表达能力：
考生的着装、姿态、面部表情以及语言表达的清晰度和逻辑性。
逻辑思维能力与应变能力：
考察考生分析问题、解决问题的能力，以及从多个角度全面分析问题并提出合理解决方案的能力。
情景模拟：
设定具体工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题。
心理素质测评：
评估考生的心理素质和情绪控制能力。
面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识测试等。考生需要提前准备，熟悉各类题型，注重逻辑清晰、表达流畅，并展现出良好的团队协作精神和适度的领导力