定向岗位通常指的是企业或组织为了满足特定的业务需求和发展方向，针对具有特定专业技能、工作经验和学历背景的人才进行招聘的岗位。这种岗位设置有助于吸引和选拔符合企业特殊需求的人才，同时也为求职者提供了明确的职业发展方向。
定向岗位的特点主要包括：
针对性强：
招聘目标明确，企业可以根据自身的业务需求和战略规划，有针对性地选拔合适的人才。
职业方向明确：
定向岗位通常具有清晰的职业发展路径和晋升通道，有助于员工实现个人价值和企业目标的一致性。
满足特定需求：
定向岗位往往是为了满足企业的特定需求，如某个项目的需求或培养特定领域的专业人才。
提高效率和竞争力：
通过精准的人才选拔，定向岗位有助于提高工作效率和企业的市场竞争力。
定向岗位在事业单位中也有应用，如事业编定向岗位，通常限制要求了从业的具体方向，包括专业、工作时间、工作地点等，并且可能提供学费补助和生活补助。