招聘和培训都是企业人力资源管理的重要组成部分，它们各自扮演着不同的角色，并且对于企业的成功至关重要。以下是它们各自的重要性以及它们之间的关系：
招聘的重要性
基本素质筛选：招聘是用人的第一道门槛，它帮助企业筛选出具备基本素质的员工。
成本控制：错误的招聘可能导致巨大的成本损失，包括招聘成本、时间成本和广告费用。
战略匹配：招聘能够帮助企业找到与企业战略和文化相匹配的人才。
培训的重要性
能力提升：培训能够提高员工的技能和知识，使他们能够胜任岗位工作。
长期发展：通过培训，企业能够投资于员工的长期发展，从而推动企业的进步。
适应变化：市场和技术的变化要求员工不断更新知识和技能，培训提供了这种适应性的途径。
招聘与培训的关系
相互依赖：招聘为培训提供了基础，而培训则是对招聘成果的提升和深化。
缺一不可：没有合适的员工，培训将无从谈起；没有有效的培训，即使招聘到了人才，他们也无法充分发挥潜力。
结论
对于不同的企业和行业，招聘和培训的重要性可能有所不同。在某些情况下，如企业急需用人时，招聘可能更为重要；而在需要高度专业化和技术能力的行业，培训可能更为关键。理想情况下，企业应该在招聘时就考虑员工的长期发展潜力，并在此基础上提供适当的培训，以实现企业和员工的共同发展。