公文筐测验是一种情景模拟测试方法，主要用于评估管理人员在实际工作中处理和分析资料、处理各种信息以及做出决策的能力。这种测试方法模拟一个企业的管理环境，让受测者在规定的时间内处理一系列公文，如报告、请示、计划、预算等，以考察其计划管理、分析判断、资源整合和决策能力等综合管理能力。
起源与发展：
起源于美国，有60多年的应用历史，被全球众多企业广泛应用。
实施方式：
受测者被置于一个模拟的管理岗位，处理一系列公文材料，并需书面或口头解释处理原则和理由。
考察能力：
通过受测者处理公文的过程和书面报告，评估其计划、组织、授权、决策和沟通能力。
应用场景：
常用于中高级管理人员的选拔、考核和盘点。
优点：
适合管理职位评价，具有高内容效度和效标效度，操作简单，表面效度高。
缺点：
编制成本高，评分相对困难。
公文筐测验是评价中心技术中常用且有效的一种评估工具，特别适合于评估管理人员在典型职业环境中的表现