辅警改革主要涉及以下几个方面：
考试科目
事业单位辅警考试通常包括政治理论、行政职业能力、公共基础知识等科目。
公安机关辅警考试则包括政治理论、法律法规、警务知识等科目。
用工形式
辅警的用工形式主要有两种：
直接与公安机关签订劳动合同，成为合同制辅警。
通过第三方公司劳务派遣，成为劳务派遣制辅警。
福利待遇
改革后辅警的待遇有所提升，部分地区的辅警工资和福利与民警相近，甚至实行绩效考核和薪级工资制。
辅警改革试验地区如深圳设立了六级辅警制度，建立了可达29年的职业发展通道。
编制问题
辅警改革中，辅警改制是向辅警转编的一个过渡阶段，目前多数地区改革停留在改制层面。
辅警转编则是将辅警待遇提升至事业单位人员待遇，并授予编制。
招聘流程
改革后的辅警招录流程更加规范，通常包括笔试、体能测试、面试、政审等环节。
岗位限制
改革中，部分岗位对专业、学历等条件限制有所放宽，以适应辅警队伍的扩充需求。
以上是辅警改革中的一些主要区别。