国企的面试形式通常包括以下几种：
无领导小组讨论
一组应试者（通常6-10人）围绕给定问题展开讨论，不指定领导或座位，以观察组织协调、口头表达、辩论说服等能力。
结构化面试
面试内容事先精心设计，列出问题清单，面试时严格按照这些问题提问，并根据回答内容进行评价。
半结构化面试
在标准化面试基础上，面试官根据职位要求和应试者特点追加提问，问题数量和时间由面试总时间决定，形式较为灵活。
技术面试
针对技术职位，可能包括专业技能评估、项目经验讨论等。
人力面试
针对人力资源岗位，可能包括行为面试、情景模拟等。
电话面试
通过电话了解考生的基本情况，如自我介绍、工作经历等。
即兴演讲
面试官可能要求应试者就某一主题进行即兴演讲，以考察其思维敏捷性和表达能力。
面试过程中，可能还会涉及对时政、哲理等综合分析题目的解答，以及对计划组织协调能力的评估。