结构化面试是一种组织评估和选拔人才的科学方法，它按照既定流程和标准进行的面试，旨在通过一系列预先设计好的问题来评估应聘者的能力和素质。这种方法的主要特点包括：
统一标准：
所有应聘者在相同条件下接受面试，确保评估的一致性和公正性。
减少主观性：
面试官根据预设的问题进行评分，降低了个人偏好对面试结果的影响。
全面评估：
问题覆盖多个方面，如技能、经验、性格特质等。
结构化：
面试内容和程序都是预先设定的，有助于减少主观性，提高招聘过程的公平性。
科学规范：
面试过程遵循固定的流程，使用专门的题库、评价标准和评价方法。
结构化面试有助于企业更准确地判断候选人的能力和潜力，从而提高招聘质量