面试主要考察的能力包括：
综合分析能力
对事物能从宏观方面进行考虑；
对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；
能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
言语表达能力
理解他人的意思；
口齿清晰，具有流畅性；
内容有条理，富于逻辑性；
用词准确、恰当、有分寸。
随机应变能力
在压力或突发事件中，能够快速反应并找到解决问题的方法。
人际交往能力
建立和维持自己与他人、团体的关系；
包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
计划、组织与协调能力
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源；
对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
情绪控制能力
尤其是作为领导，需要能够控制好自己的情绪。
实践能力
应聘者的实际工作经验和实践能力，如实习、兼职、家教等。
对企业文化认可程度
应聘者是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化。
求职动机与拟任职位的匹配性
应聘者是否适合该岗位，并能够清晰地传达出自己为何适合该岗位。
创新精神和能力
应聘者是否具有创新思维，能否提出新的理念、方法和流程。
职业道德
应聘者是否具备良好的职业道德和敬业精神。
心理素质
应聘者的心理承受能力和应对压力的能力。
仪表仪态
应聘者的外在表现和仪态。
专业（创新）能力
应聘者在专业领域内的技能和创新能力。
决策能力
应聘者在面对问题和情境时，能否做出明智的决策。
领导力
应聘者的领导能力和管理潜力。
客户导向
应聘者是否具备服务他人和满足他人需求的意愿。
建立信任
应聘者能否取得他人的信任和尊重。
影响力
应聘者劝说或影响他人接受观点、采纳安排、采取行动的能力。
主动性
应聘者采取行动迎接挑战或提前考虑到未来机会的倾向。
判断能力
应聘者在做决策或采取行动时显示出的理智、客观、无偏爱的能力。
倾听和回应
应聘者准确聆听、理解他人感受、需求和观点并做出恰当回应的能力。
组织知觉
应聘者了解和探明组织中的权力关系，预测个体或集体对新事件或情况的反应。
这些能力在面试中通常会被综合评估，以确定应聘者是否适合该岗位和公司文化。建议应聘者在准备面试时，可以针对这些能力进行充分的准备和练习。