结构化面谈，也称为结构化面试或标准化面试，是一种组织化的评估方法，用于评估应聘者是否适合某个职位。以下是结构化面谈的主要特点：
标准化问题：
面试官根据事先设计好的问题提纲进行提问，这些问题通常包括背景性问题、知识性问题、情景性问题、经验性问题、压力性问题等。
减少主观性：
面试官根据预设的问题和评分标准进行评分，减少了个人偏好对面试结果的影响。
全面评估：
问题设计旨在收集有关候选人的技能、经验、性格特质等多方面的信息。
一致性和公正性：
所有应聘者在相同条件下接受评估，确保评估结果的一致性和公正性。
结构化流程：
面试过程、内容和评价标准都经过预先设定，包括面试的开始、核心和结束阶段，以及面试试题的结构化。
考官组成：
通常由多个有代表性的考官组成考官小组，对报考同一职位的考生使用相同的考题进行提问。
结果评定：
面试结果采用规范的统计方法记分，并根据分数由高到低排序。
结构化面谈的目的是提供一种系统化的、一致的方法来评估候选人，并确保所有候选人根据相同的基准进行评估，有助于确保公平和客观性，并使面试官能够更有效地比较候选人