在事业单位职业能力倾向测验（职测）中，分数的高低会受到多个因素的影响，包括考试难度、竞争情况、个人能力水平等。以下是一些参考标准：
考试难度
如果考试整体难度较低，100分可能是一个不错的成绩。
如果考试整体难度较高，100分则可能是一个优秀的成绩。
分数标准
一般而言，职测需要达到105分以上才算是不偏科的成绩。
合格分数通常为60分以上，这是基本要求。
个人能力
如果考生在各个部分（如常识、言语理解、判断推理、数量关系和资料分析）都有较高的正确率，则可能获得更高的分数。
竞争情况
成绩好坏也需要考虑同场考试的其他考生成绩。
在竞争激烈的环境中，相对较高的分数才具有竞争力。
地区与考试差异
不同地区和考试，110分可能被视为高分。
最终成绩计算
某些情况下，职测最终成绩可能是实际得分乘以一个系数（如0.8）。
面试要求
除了笔试分数，进入面试阶段时，考生的面试表现也是评价的一部分。
请根据上述参考信息结合实际情况评估自己的成绩水平。