市级聘用通常指的是由市级政府或其下属的事业单位、部门等进行的长期聘用指标。这种聘用方式往往对年龄等个人条件没有特定要求，旨在打造一支高素质、专业化的干部队伍，以推动城市的经济社会发展并提高市民生活质量。
具体来说，市级聘用可能涉及以下几个方面：
长期聘用指标：
与受聘人员签订长期聘用合同，确立稳定的聘用关系。
无年龄等要求：
在年龄等方面通常没有特定的限制条件。
人才选拔：
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道吸引求职者，并通过筛选简历、面试等环节选拔合适人选。
公平、公正、公开原则：
在招聘过程中，需确保招聘流程的透明度和公正性。
政府核拨经费补助：
对于某些特定的岗位，如政府购买岗位，政府可能会提供经费补助。
针对特定对象：
例如，政府购买岗位的招聘对象可能是完成相关学业并取得毕业证书的人员。