会计结构化面试是一种标准化的人才选拔方法，它遵循以下特点：
标准化程序：
面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析都按照统一制定的标准和要求来进行。
工作分析基础：
面试题目通常基于对拟任职位的工作分析结果设计，确保题目能全面评估应聘者是否适合该岗位。
统一题目：
对报考同一职位的所有考生采用相同的测评要素和面试题目，确保评价的公平性。
考官培训：
面试官通常需要接受系统培训，以便按照既定标准对考生进行评价。
减少主观性：
通过事先设计好的问题和评分标准，结构化面试旨在减少评价过程中的主观性和偏见，提高招聘的准确性和有效性。
沟通形式：
面试过程中，考官与应聘者面对面进行言语交流，通过一系列预先设计好的问题评估应聘者的知识、技能、经验和态度等素质。
结构化面试的目的是确保所有应聘者在相同的条件下接受评价，从而提供一个更加公正和客观的招聘流程