丰台区教委的考核内容可能包括面试、笔试、实操等多种形式的评估，具体取决于所招聘的岗位。例如，在2014年的招聘中，教师岗位的考核是按照面试成绩由高到低按招聘岗位数1:1的比例确定考核人选，而会计、出纳、校医岗位则是按照面试50%+笔试50%的综合成绩来确定，工勤岗位则是面试50%+实操50%的综合成绩。
此外，对于某些技术岗位，如初级软件工程师，可能还会要求具备相关的技术能力和软件使用熟练度，例如精通网络知识、动态网站的建设和管理，并能熟练运用office软件和Dreamweaver、Flash等软件。
请注意，以上信息是基于2014年的数据，具体的考核内容可能会有所变化。建议直接咨询丰台教委或查看最新的招聘公告以获得最准确的信息