职称管理是一个系统性的工作，涉及到多个层面的监管和服务。以下是一些关键的管理措施：
监管体系构建
政府监管：通过定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等方式，构建政府监管体系。
单位自律：行业或单位内部实施自律管理，确保评审工作的规范性和公正性。
社会监督：公众和第三方机构参与监督，提高职称评审的透明度。
信用管理
对申报人、评审专家、评审工作人员等实行信用管理，违规行为将被记录在信用档案中。
“职称信息”已纳入《全国公共信用信息基础目录》，失信行为将被列入“黑名单”。
服务平台建设
建立职称评价服务平台，提供在线申报评审服务，简化流程。
推广电子证书，使职称评审结果更加便捷化。
信息公开
实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保评审过程的透明。
监督检查
人力资源社会保障行政部门和行业主管部门需对职称评审工作进行监督检查。
通过抽查、巡查等方式，对问题线索进行倒查和复查。
职称评审标准
进一步建立和完善职称评审标准体系，特别是在医疗卫生系统等特定行业。
鼓励专业发展
鼓励在职人员参加社会专业任职资格考试和职业资格考试，促进个人职业发展。
这些措施共同作用，旨在提高职称管理的规范化、科学化和专业化水平，确保评审过程的公正性和专业性，同时激励专业技术人才提升自身能力