央企考试的内容和形式通常包括以下几个方面：
行测（职业能力测试）
考察应聘者的基本认知能力和逻辑思维能力。
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
难度略低于公务员行测。
公共基础知识
涵盖政治、经济、法律、科技、人文等多方面内容。
考察形式一般为单选题、多选题和判断题。
专业知识测试
根据招聘岗位需求设置相关专业知识测试。
例如，财务岗位可能涉及财务会计知识，技术岗位可能考察专业技术知识。
申论（写作）
部分央国企会在笔试中考察申论。
难度和字数要求通常比公务员申论低。
英语能力测试
部分有国际业务或对英语能力有要求的岗位会考察英语。
难度一般在四六级之间。
企业文化
考察应聘者对企业文化的了解程度和认同度。
题目相对简单，一般包括企业logo、核心价值观、业务重点等内容。
不同央企的考试内容可能有所不同，具体考试内容会在招聘公告中标明。考生应根据自己报考的央企，深入了解企业的行业背景、企业文化、发展战略等方面，并针对性地准备考试