区属聘用人员通常指的是由区域教育行政部门（如区教育局）招聘的教师或其他工作人员。这些人员不是正式的事业编制或行政编制内的员工，而是通过合同形式被聘用到相应的岗位上。他们与在编教师或其他正式员工相比，可能不享有相同的工资待遇和其他福利待遇，但在某些情况下，他们可能履行类似的职责。
合同聘用：
与用人单位签订聘用合同，确定双方的权利和义务。
科学设岗：
根据事业单位或部门的实际需要设置岗位。
平等竞争：
在招聘过程中，所有符合条件的人员都有平等的机会。
全员聘用：
原则上，事业单位的所有岗位都应通过聘用制度来填补。
严格考核：
对聘用人员进行定期和严格的绩效考核。
合同管理：
聘用关系通过合同来管理，可以根据实际情况进行变更、解除或终止。
区属聘用人员的招聘和使用是事业单位人事制度改革的一部分，目的在于形成更加灵活和高效的用人机制，适应不同类型事业单位和岗位的需求