人们选择放弃公务员职位的原因可能包括：
人文关怀缺乏
对于外地青工，下班后可能感到孤独，缺乏亲人的关怀。
工作压力与级别不匹配
新进公务员可能面临工作量大、级别低的问题，感到工作压力大。
薪水报酬问题
公务员的薪资水平可能不如预期，难以满足养家糊口的需求。
工作任务量
在一些基层单位，工作任务量可能非常繁重，加班成为常态。
编制属性变化
公务员岗位从“铁饭碗”转变为“合同工”，增加了不确定性。
福利待遇调整
年终奖等福利待遇的取消或削减可能影响公务员岗位的吸引力。
就业观念转变
当代青年更注重个人兴趣、职业发展和工作生活的平衡。
家庭背景影响
如果家庭中没有体制内背景，可能不会特别倾向于公务员职业。
专业限制
某些专业可能更适合在事业单位找到对口职位，而非公务员。
竞争激烈
公务员职位竞争激烈，录取率低，可能导致信心不足。
工作环境与发展前景
乡镇工作环境艰苦，晋升空间有限，可能不是所有人的理想选择。
个人兴趣与职业规划
有些人可能更倾向于下海拼搏，追求个人兴趣和职业发展。
工作约束与管理
事业单位的管理可能相对宽松，自由度较高。
个人生活与工作平衡
寻求更多个人时间，不愿意为了工作牺牲个人生活。
以上原因可能单独或共同作用，导致人们选择放弃公务员职位。每个人的情况不同，选择放弃公务员职位的决定也是个性化的