山东工资水平相对较低的原因可以归纳为以下几点：
产业结构问题
山东的经济以传统产业为主，如化工、采掘、能源、造纸和制造业，而缺乏高端产业，如高新技术产业和新兴服务业。
传统产业通常具有较低的人均产值，因此工资水平相对较低。
民营经济发展不足
尽管山东的民营经济并非不强，但主要集中在传统行业，缺乏活力和创新。
民营企业在发展新产业和技术创新方面通常比国有企业更具灵活性和速度。
缺乏超级城市带动
山东省内缺乏具有强大吸引力的超级城市，如北京、上海、深圳等，这些城市通常能吸引大量人才和资金，促进产业升级和高薪岗位的创造。
人口众多，人均资源有限
山东是中国人口大省，庞大的劳动力供给使得工资水平难以大幅提高。
地域文化影响
山东的文化相对保守，与南方省份相比，可能在创新和闯劲方面稍显不足，这影响了经济活力和工资水平。
教育和人才流失
尽管山东大学等教育机构培养了大量人才，但可能存在人才流失问题，高素质人才可能流向更具竞争力的地区。
生活成本和消费水平
尽管山东的工资水平可能较低，但生活成本和消费水平也相对较低，这在一定程度上缓解了收入不足的压力。
综上所述，山东工资水平低的原因是多方面的，包括产业结构、民营经济发展、城市竞争力、人口因素、地域文化以及教育和人才流失等。要改善这一状况，需要从产业升级、创新鼓励、城市发展和人才培养等多个方面入手