遴选公务员面试主要考察考生的综合素质和岗位匹配度，具体包括以下几个方面：
综合分析能力：
考生需要具备分析和综合问题的能力，能够透过现象看本质，并找出解决问题的办法。
应变能力：
面对突发情况或压力时，考生应能迅速做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题。
语言表达能力：
考生需要清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点。
人际交往能力：
考查处理冲突、建立关系、说服与影响他人、团队合作与协调、倾听与沟通的能力。
组织管理能力：
考生需要展示组织、策划、协调各类活动或工作任务的能力。
自我认知与岗位匹配：
考生需要了解自己的优势、劣势，以及为什么适合报考的岗位。
专业知识：
根据报考岗位的具体要求，考查相关的专业知识或技能。
面试形式通常为结构化面试或无领导小组讨论，可能包括综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、应急应变题等。
以上信息综合了多个时间点的资料，以提供最新的参考。