网申测评题通常包括职业倾向测试、性格测试、逻辑推理、图形推理、英文能力、专业题目等。这些测评的意义在于：
快速筛选：
在线测评帮助企业快速筛选出符合岗位要求的候选人，尤其是当收到的简历数量庞大时。
全面评估：
测评可以从思维能力、性格特点、心理健康等多个方面对应届生进行全面考察。
匹配岗位：
通过性格测试等，企业可以找到性格和公司文化相符合的候选人，提高员工的工作满意度和稳定性。
减少主观偏见：
测评结果可以作为减少招聘过程中人为偏见的依据，使招聘过程更加客观。
职业发展：
对于求职者来说，测评可以帮助他们更好地了解自己的职业性格和优势，从而做出更合适的职业规划。
降低风险：
心理健康测评可以筛选出心理不健康的候选人，降低企业因员工心理健康问题带来的风险。
提高效率：
测评有助于企业提高招聘效率，节省时间和资源。
需要注意的是，虽然在线测评是一个有用的工具，但它并不是唯一的决定因素。企业通常还会考虑候选人的简历、面试表现和其他相关材料来做出最终决定。