银行测试通常指的是在银行招聘过程中，对应聘者进行的一系列测试，这些测试可能包括智力测验、人格测验和职业价值观测验等，用以评估应聘者的性格特质、认知能力、职业倾向和是否适合银行业的工作环境。
智力测验：
通过数字广度、图画填充等题目来考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。
人格测验：
使用心理学量表或工具，如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）等，来分析应聘者的性格特质。
职业价值观测验：
了解应聘者找工作时最看重的因素，如诚信、责任心、团队合作等，以判断其与岗位的匹配性。
职业倾向：
通过问卷调查了解应聘者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位。
信用卡测试人群：
针对那些信用评分较高、有稳定收入和良好消费习惯的人群，评估其信用风险。
软件测试经验：
对于银行测试工程师而言，需要具备软件测试、接口测试、功能测试等实践经验，并熟悉银行业务。
心理素质：
由于银行是窗口型行业，需要临柜职员有良好的心理素质和脾气，以应对各种顾客。
银行测试的目的是确保应聘者不仅具备必要的技术能力，而且其性格、价值观和行为方式与银行的文化和岗位需求相匹配。诚信也是测试中的一个重要方面，因为重复性问题可以考察应聘者回答的一致性。