教师考编制面试通常考察以下方面的内容：
专业知识：
包括学科知识、教育理论知识等。
教学设计能力：
能够准确找到课程的教学重难点并有效解决。
课堂组织与管理：
展示良好的课堂组织能力和管理技巧。
教学方法与手段：
运用启发式、讨论式、小组教学等教学方法。
教育心理学知识：
了解并应用教育心理学原理。
教育法律法规：
理解和应用相关的教育法律、法规。
教育实践经验：
展示自己的教学经验和解决问题的能力。
教育评价能力：
能够对学生进行有效的评价。
沟通能力：
与学生、同事和家长进行有效沟通。
团队合作能力：
展示在团队中的协作能力。
应变能力：
处理课堂突发情况的能力。
教育观、学生观、教师观：
对教育的基本理念有深入理解。
班主任工作条例：
了解并能够执行班主任的职责。
新课程改革：
理解和应用新课程理念与标准。
教师职业道德：
具备良好的教师职业道德和职业行为。
面试形式可能包括说课、试讲、教案设计、答辩等。面试旨在全面评估考生的教育素质和教学能力。