聘用职务通常指的是雇佣关系，即个人或机构通过合同或协议的形式，聘请某人来担任某个特定的工作岗位，并授权其履行该岗位的职责和权力。这种任职方式与选任制、委任制等一起构成了公务员或事业单位员工的任职制度。
聘用职务的特点包括：
合同管理：
聘用关系确定后，聘用单位对员工的管理主要依据合同条款和相关法律法规进行。
平等协商：
在聘用关系确定过程中，聘用单位与应聘者的地位是平等的，双方通过协商达成一致。
岗位特定：
被聘人员被分配到特定的工作岗位上，负责该岗位上的具体工作。
能力匹配：
岗位聘任通常需要经过选拔和评估程序，以确保被聘人员具备岗位所需的能力和资质。
聘用职务是组织管理中的一种常见做法，旨在确保工作的顺利进行和效率的提升