教师考编的原因主要包括以下几点：
工作稳定性：
编制教师通常属于全额拨款的事业单位编制，享有稳定的工作岗位，不易受到市场波动的影响。
薪酬福利：
编制教师的工资通常由基本工资、津补贴、职称工资等组成，且随着职称的升高和工龄的增加，收入也会逐渐提升。此外，编制教师还享有更完善的福利制度，如医疗保险、退休计划等。
职业发展：
编制教师有更多的职业晋升机会，如参与职称评定和岗位晋升，这有助于提高职业地位和收入。
社会地位：
教师职业通常受到较高的社会尊重和认可，拥有编制的教师社会地位更高。
职业安全感：
编制教师不必担心失业问题，可以更专注于教学和职业发展。
退休待遇：
编制教师退休后通常可以享受全面的社保和职业年金，而非编制教师的退休待遇则依据合同而定，通常存在较大差异。
生活压力小：
在一些地区，尤其是三线及以下城市，成为编制教师可以减轻买房和生活压力。
假期时间长：
教师通常享有较长的假期，包括寒暑假，且为带薪休假。
应对经济不确定性：
在经济新常态和可能的裁员潮中，编制工作提供了一定程度的经济安全。
个人价值观：
对于许多人而言，稳定的工作环境和收入是重要的生活目标，编制教师职位正好满足了这一需求。
以上各点综合反映了教师考编的多重动机和原因。