结构化问答是一种在面试、信息检索和自然语言处理领域中广泛应用的技术。它涉及将问题解析成结构化查询，然后与结构化数据或语料库进行匹配，以提供精确的答案。结构化问答可以应用于多种场景，如智能助理、搜索引擎、知识图谱等，帮助用户更方便地获取所需信息。
在面试中，结构化问答通常指：
标准化过程 ：根据既定的评价指标，使用特定的问题、评价方法和标准，通过面试官与应聘者的交流，对应聘者进行评价的过程。题型：
包括自我认知、人际沟通、教育教学、组织管理、应急应变、综合分析等。
结构化面试特点
标准化：
面试题目、评分规则、流程都是固定的，确保对所有考生进行公平、一致的评估。
全面性：问题覆盖多个方面，全面考察应聘者的综合素质。
针对性：问题直接针对岗位特点和要求，考察应聘者是否具备岗位所需的能力和素质。
结构化面试目的：
评估应聘者的逻辑思维、语言表达、问题解决能力，以及对应聘岗位的认知和适应性。
结构化问答在教师资格面试、辅导员面试等职业评估中尤为重要，因为它有助于确保评估的公正性和一致性