结构化面试是一种系统化的面试方法，其核心特点包括：
标准化问题：
面试中使用的所有问题都是事先设计好的，并且针对特定职位的胜任特征要求。
统一流程：
面试过程遵循固定的程序，包括面试的流程、时间的分配以及问题的顺序。
考官培训：
参与面试的考官通常需要经过专门的培训，以确保评分的一致性和公正性。
评分标准化：
面试官使用统一的评分标准和评定量表来评价应聘者的回答。
减少主观性：
通过预设的问题和评分标准，结构化面试减少了面试官个人偏好对评价结果的影响。
全面评估：
问题设计覆盖多个方面，如技能、经验、性格特质等，以全面评估应聘者。
结构化面试的目的是为了保证评价的客观性、公正性和公平性，通过量化的方式对应聘者进行评估。这种方法广泛应用于各种组织和企业的招聘过程中，以选拔最适合的候选人