遴选面试通常包含以下几种题型：
综合题：
这类题目可能涉及政策理解、社会现象分析等，要求考生展示对给定主题的理解和分析能力。
人际关系题型：
考察考生在职场中处理人际关系的能力，如与同事、领导沟通协作的技巧。
应变能力题型：
测试考生在面对突发情况或压力时的反应和处理问题的能力。
无领导小组面试：
在这种面试形式中，考生通常被分成小组，讨论某一特定主题，展示团队协作和领导能力。
面试中可能问到的问题示例包括：
你参加公务员遴选的想法和目的是什么？你有哪些优势和不足？
你对工作和生活的目标和追求是什么？
如果你负责组织一次会议，你会如何开展？
你对某个专业领域（如你申请的部门）的认识和想法是什么？
你遇到过的最大挫折是什么？你是如何对待的？
当正职领导和副职领导对某项工作有分歧时，你会如何处理？
你将如何组织一次唱红歌的比赛活动？
如果工作任务快要完成时，领导突然安排别人来负责，你该怎么办？
假证件泛滥，如何遏制这一现象？
武汉市政府拟立法禁止湖边开“水上餐厅”，对此你有何看法？
要求各级各类学校将写字（书法）教学列入课程计划，谈谈你的理解。
你认为作为一名公务员，应该怎样接待来访的群众？
你这一生中碰到的最大的挫折是什么？遇到挫折了你如何对待。
你认为应该如何处理公务员的人际关系问题？
你认为失败对人是有益的，请谈谈你的看法。
你认为领导批评自己错误时，应该如何端正态度，调整情绪？
在面对工作失误的应急事件时，你应如何保持沉着冷静并采取行动？
当领导把某项工作交付给你时，你应如何展示你的工作能力和责任心？
面试过程中，考官会观察考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力以及临场发挥。准备面试时，考生应关注时事政策、社会热点，并提升个人的沟通技巧和问题解决能力