职位类别是指对工作岗位的性质、职责范围及所需技能等特征进行归纳分类的结果。它帮助雇主和求职者快速识别岗位属性，促进供需双方的有效匹配。在填写职位类别时，通常需要考虑以下几点：
工作性质：
根据职位的工作性质，如管理、销售、技术、项目管理等。
职位等级：
职位可以有不同的等级，如初级、中级、高级等。
资格条件：
根据职位所需的资格和条件，如教育背景、工作经验等。
便于管理和考试：
在招聘过程中，为了方便管理和考试，职位类别可以帮助筛选合适的候选人。
职业发展：
职位类别的划分有助于求职者了解自己的职业路径，为长远规划奠定基础。
例如，一个初级工程师的岗位类别可能会填入“技术”或“工程”类别的某个子类别，而一个项目经理的岗位类别可能会填入“管理”或“领导”类别的某个子类别。
请根据您应聘的具体职位，选择合适的职位类别进行填写