乡镇公务员离职的原因可以归纳为以下几点：
工作任务繁重：
乡镇公务员需要处理多种任务，如行政事务、基层走访、政策学习等，工作压力大。
薪资待遇问题：
薪资水平普遍偏低，与生活成本上涨不成比例，影响公务员的工作满意度。
工作环境艰苦：
工作环境可能较为艰苦，需要应对复杂的人际关系，有时还需面对紧急情况，如救火防汛等。
职业发展受限：
晋升渠道狭窄，晋升机会有限，使得一些公务员感到前途渺茫。
工作缺乏成就感：
基层工作琐碎，难以找到工作的价值感和成就感。
家庭因素：
地理位置偏远，回家路程遥远，对需要经常加班或值班的公务员来说，家庭因素也是一个考虑点。
内耗严重：
体制内可能存在圈子文化，导致内耗，影响工作效率和个人情绪。
滥用问责机制：
过度强调问责可能导致公务员为了避免出错而过度保守，减少创新和积极性。
官本位思想：
体制内可能存在官本位思想，能力不是晋升的唯一标准，有时背景和人脉可能更为重要。
这些因素综合作用，导致一些乡镇公务员选择离职。