国企的福利待遇通常包括以下几个方面：
薪资待遇：
国企提供相对较高的薪资水平，并可能根据工作表现和贡献进行绩效考核和奖励。
社会保险：
国企员工一般能享受完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：
大型国企通常提供较高的公积金扣款比例，帮助员工解决住房问题。
员工培训：
提供各种形式的培训，包括岗位培训、职业发展规划、管理技能培训等，以提升员工的专业能力和职业素养。
健康保障：
包括体检、医疗保健、健康咨询等，一些大型国企还提供员工健身设施或补贴。
休假制度：
除了法定的带薪年假，国企可能还会提供额外的年假和培训假期。
住房福利：
可能包括提供员工宿舍或住房补贴。
养老金和退休福利：
为员工提供养老金计划，确保退休后有稳定收入来源，部分国企还提供旅游、疗养等特殊待遇。
子女教育支持：
为员工的子女提供优质教育资源，可能包括入学机会或奖学金。
职业发展机会：
国企拥有完善的职业发展体系和晋升机制，提供广阔的职业发展空间。
节日福利：
在重要节日如春节、中秋节等发放节日福利，如粽子、月饼等。
其他福利：
可能包括社交福利、训练、培训、商务邀请函、商务差旅等。
这些福利旨在提高员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和满意度。需要注意的是，不同国企的福利政策可能会有所不同，具体福利内容以各企业实际情况为准