公务员管理岗位通常负责协调和管理政府机构内部多个部门或业务领域的工作，具体职责包括但不限于以下几个方面：
1. 行政管理：制定和执行单位的规章制度，管理人事档案、公文处理、会议组织等日常事务，协助领导做好决策参谋工作。
2. 人事管理：负责招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作，协调员工关系，解决劳动争议，参与制定薪酬福利政策。
3. 财务管理：负责单位的预算编制、资金管理、报销审核等工作，监督单位的财务收支情况，确保财务活动的合规性。
4. 后勤管理：负责单位的办公用品采购、设备维护、车辆调度等后勤保障工作，协调与服务提供商的关系。
5. 沟通协调：作为各部门之间的桥梁，协调解决跨部门合作中出现的问题，向上级汇报工作进展，向下传达上级指示。
6. 信息安全运转：保障信息安全，确保机关内部信息系统的稳定运行。
7. 其他任务：根据单位的工作需要和领导安排，完成其他临时性工作任务。
综合管理岗位是公务员体系中数量最多且责任重大的职位，要求任职者具备较高的综合素质和能力。通过发挥专业优势和组织协调能力，公务员管理岗位为单位的稳定运行和发展做出贡献