面试加试是指在常规的面试流程之外，额外进行的测试环节，旨在更全面地评估候选人的能力和素质。这通常发生在以下几种情况：
1. 当有多个候选人竞争同一职位，且面试成绩相同，无法直接决定录用时，可能会通过加试来进一步区分。
2. 对于某些重要或高要求的职位，可能需要进行老板面试或额外的技能测试，以确保候选人能够满足岗位需求。
3. 在某些特定专业或方向上，为了更深入地了解候选人的知识掌握、创新意识、沟通能力等，可能会进行加试。
4. 在挑选出部分有录取条件的候选人后，如果因名额有限或其他学院录满而需要进行调剂，也可能安排加试以进一步评估候选人。
加试的形式可能包括专业技能测试、心理测评、情境模拟等。其目的是提高招聘的准确性，确保选出的候选人最符合职位要求