农信社的面试通常包括以下几个环节：
自我介绍：
面试开始时，应聘者需要自我介绍，这通常是面试官了解应聘者的第一步。
专业知识与经验：
面试中可能会问到应聘者的教育背景、实习或工作经验，以及对农信社工作的理解和职业规划。
情景模拟与问题解决能力：
通过情景模拟题或实际问题，考察应聘者的应变能力和解决问题的技巧。
软技能评估：
包括沟通能力、逻辑思维能力、领导能力等，以及是否对当前的金融形势有足够的了解。
行为面试题：
通过询问过去的行为或经历，来评估应聘者的个人品质和职业态度。
半结构化面试：
可能包括一些开放性问题，让应聘者有机会展示自己的个性和适应能力。
无领导小组讨论：
在一些情况下，可能会安排小组讨论，以观察应聘者的团队合作和领导潜力。
面试准备时，应聘者应该：
准备好自我介绍，确保内容简洁明了，与简历相符。
熟悉可能涉及的专业知识和农信社业务。
练习情景模拟题，提高解决问题的能力。
准备回答有关个人弱点和职业规划的问题。
注意仪表仪态，展现出自信和专业的形象。
以上信息基于过往的面试流程和内容，具体情况可能会因地区和时间而异。建议应聘者关注最新的招聘信息和面试指南，以获得最准确的准备信息