不公布笔试成绩的原因可能包括：
保护隐私：
公务员笔试成绩属于个人隐私，公布成绩可能会侵犯考生的隐私权。
减少竞争压力：
公布笔试成绩可能会给考生带来心理压力，增加竞争压力，影响公平竞争的环境。
确保公平性：
只公布进入面试名单考生的成绩可以确保考试的公平性，让考生了解自己的相对位置。
评选策略：
某些考试如特岗考试，评选过程不仅依据笔试成绩，还包括面试、经验、技能等因素，因此不公布笔试成绩可以避免对最终选拔结果产生误导。
管理成本：
公布笔试成绩可能会增加招录机关的管理成本和工作量。
试卷评阅的复杂性：
阅卷过程需要遵循严格的保密协议和标准，确保评分的公正性，这可能导致成绩公布延迟。
成绩复核与调整：
阅卷完成后，可能需要进行成绩复核和调整，以确保数据的准确性，这也会影响成绩公布的及时性。
地区差异：
不同地区在考试组织、阅卷进度、资源分配等方面存在差异，这可能导致成绩公布时间不一致。
保护考题机密性：
考试可能含有敏感信息或专有知识，公布成绩可能导致泄露。
考试结果使用范围：
某些笔试可能只是选拔过程的一部分，最终结果由面试、综合评估等多个环节决定，因此公布笔试成绩可能不具有实际意义。
需要注意的是，这些原因可能因不同的考试类型和组织机构而异。如果您对特定考试的成绩公布政策有疑问，建议直接咨询相关考试机构或查阅官方公告获取最准确的信息