基层压力大主要是由以下几个原因造成的：
工作量大：
基层工作人员需要处理众多工作任务，包括日常办公、业务处理、人员管理等，并且常常需要加班。
工作内容复杂：
基层工作涉及多种事务，如文件起草、会议组织、调研报告等，且需在时间紧迫下完成。
工作压力大：
基层工作人员面对各种复杂情况和问题，如突发事件、公众投诉、群体事件等，需要及时做出决策。
工作环境差：
基层工作环境可能拥挤、嘈杂，缺乏必要的设施，给工作带来困难。
上级压力：
上级政府将任务下派给基层，并可能通过“责任状”形式增加基层负担。
资源分配不均：
体制内资源分配往往不均衡，基层可能面临资源匮乏的情况。
考核机制严苛：
基层工作有明确的考核指标，达不到标准可能会被问责。
群众期望高：
基层工作人员直接面对群众，需要满足高期望，但受资源和政策限制，有时难以满足所有需求。
人力资源不足：
特别是在偏远地区，人力资源不足使得基层工作人员负担加重。
信息技术应用：
虽然便利了办公，但也可能造成形式主义，增加工作负担。
督查考核调研泛滥：
频繁的考核和调研使得基层工作人员需要花费大量时间和精力准备材料和接待。
条条框框太多：
体制内追求精细化管理，要求留痕和按模板办事，增加了基层工作的复杂度。
这些因素综合作用，导致基层工作人员在工作中承受巨大压力，影响工作效率和个人发展