模拟面试问题被广泛使用，主要基于以下几个原因：
熟悉面试流程：
模拟面试可以帮助求职者熟悉面试的流程和结构，减少面试当天的紧张感。
评估能力：
在模拟情景中，可以考察面试者在实际工作中所需的能力和素质，如应变能力、沟通能力、解决问题能力、团队协作能力等。
适应远程面试：
由于疫情影响，许多公司选择使用虚拟面试，模拟面试可以帮助求职者适应这种远程面试的形式。
提高成功率：
模拟面试可以帮助企业更准确地评估求职者的实际能力，从而提高招聘的成功率。
准备充分：
通过模拟面试，求职者可以提前准备，更好地展示自己的优势和适应面试官的问题。
模拟面试是一种有效的准备方法，它可以让求职者对即将到来的正式面试有更充分的准备和更清晰的策略