关于公务员调动的规定，通常情况下，公务员调动并非必须满五年，而是受到最低服务期限的约束。以下是公务员调动的相关规定：
最低服务期限
某些职位，特别是县以下机关的公务员，在签订合同时会设定一个“最低五年服务期限”。
在服务期限内，公务员不得辞职或调动至其他单位。
特殊情况
如果公务员在招考公告中未看到最低服务年限的要求，但后期政策有相关规定，则可能受到5年甚至8年的最低服务期限限制。
对于乡镇公务员，通常需要5年时间来观察个人的工作表现和能力提升，期间可能涉及试用期和逐步晋升。
调动条件
调动通常需要上级领导的同意，并且要遵守合同中的最低服务年限规定。
在某些情况下，如果公务员在岗位上工作了一定时间后，考取了更高级别的公务员职位，单位一般会同意其调动。
目的
设定最低服务期限的目的是为了稳定基层公务员队伍，确保他们在岗位上积累足够的专业技能和经验，从而为组织提供持续的专业发展机会。
同时，这也有助于组织更好地规划和管理人力资源，并允许公务员有更多的时间专注于当前岗位上的工作。
需要注意的是，这些规定可能因地区和具体政策而异，具体情况需要根据当地的相关法律法规和招考公告来确定。