气象单位的面试通常包括以下几个方面：
自我介绍与背景了解：
面试官可能会询问你的个人背景，包括你的教育经历、工作经验以及职业规划等。
专业知识与技能：
根据岗位需求，面试可能会涉及气象学专业知识、相关技能或软件操作等。
综合能力测试：
面试可能包含对逻辑思维、问题解决、沟通协调、团队合作等方面的测试。
结构化面试：
面试形式通常为结构化面试，可能包括情景模拟、案例分析、政策理解等题型。
职位匹配度：
面试官会评估你与气象单位岗位的匹配度，包括你的知识、技能、态度和价值观等。
行为面试问题：
可能会问到你在过去工作中遇到的具体情况，如何解决问题，以及你的工作态度等。
互动性问题：
有时面试中会包含一些互动性问题，如提出一个与气象相关的创意点子或情景模拟问题。
综合素质：
面试官会考察你的综合素质，包括语言表达能力、情绪控制、仪表仪态等。
准备面试时，建议关注气象领域的最新动态，了解可能出现的热点话题，并加强自己的综合分析能力和应变能力。同时，保持自信和积极的态度，展现出良好的职业素养。