年轻干部选拔考试通常包括笔试和面试两个环节，具体考试内容如下：
笔试内容
政治理论知识：
包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的路线、方针、政策等。
经济管理知识：
涉及经济学基础知识、财务管理、人力资源管理、营销管理、战略管理等。
法律法规知识：
包括宪法、行政法、劳动法、合同法、知识产权法等。
专业知识：
根据具体岗位需求，涵盖相关专业领域的知识和技能。
英语能力：
测试英语听、说、读、写等方面的能力。
综合素质：
包括思维能力、沟通能力、组织协调能力、领导能力等。
面试内容
个人背景和经历：
介绍教育背景、工作经验、组织中的任职情况等。
领导能力：
描述一次发挥领导作用的经历，如何管理团队、克服困难、达成目标。
问题解决和决策能力：
讲述一个复杂问题的处理过程，分析、解决方案和决策。
沟通和协调能力：
描述处理与同事或团队成员意见不合的情况。
创新思维：
分享一个创新想法或解决方案，如何推动创新及效果。
压力管理：
列举应对工作中压力的方法。
团队合作：
描述在团队中成功的经历及合作方式。
自我学习和发展：
分享过去一年通过学习提升自己的经验和方法。
适应能力和灵活性：
描述面对变化做出的调整和应对措施。
领导风格和理念：
谈论领导风格和理念，激励和引导团队成员。
个人责任和道德：
分享面对道德困境时所做的选择和决策过程。
其他注意事项
遴选考试可能包含对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等形式。
文化课考试分数比重可能较大，内容通常包括公务员题和军事知识。
面试可能采用结构化面试，部分招考可能涉及无领导小组讨论。
以上信息综合了多个时间点的资料，考试的具体内容可能因地区和部门而异，请以最新的官方通知为准。